Chefer behöver både internt och externt stöd

Det är både roligt och utmanande att vara chef. Ibland kan dock ”utmaningen” vara lite väl stor och vad gör man då? Kan man få hjälp och stöd på något sätt? Vart vänder man sig? Internt eller externt och i så fall till vem? Ja det där är exempel på tankar som kan fara igenom chefens huvud när hjulen snurrar för fort och utmaningarna är alltför stora eller många. Om … Fortsätt läs här…

Är du en kreativ chef och ledare?

Funderar du någon gång på om du är tillräckligt kreativ? Eller kring vad ordet kreativitet egentligen innebär? Enligt kreativitetsforskaren Farida Rasulzada utmärker ett kreativt ledarskap att man är relationsorienterad, förändringsorienterad, duktig på att stanna upp, har en bred erfarenhetsbas och är visionär. Stämmer det in på dig? Det handlar för mig om att vara öppen och lyhörd för att hitta lösningar på nya problem och utmaningar – och även nya … Fortsätt läs här…

Vad är psykosocial arbetsmiljö?

Det finns flera delar i begreppet ”arbetsmiljö”, den fysiska, – med ljus, ljud, kyla, damm och andra skaderisker – den psykiska och den sociala som tillsammans blir den psykosociala arbetsmiljön. Den omfattar allt som inte går att ta på, som bara finns där och som påverkar oss på insidan. Exempelvis anställningstrygghet, personlig tillfredsställelse, utvecklingsmöjligheter och hur vi samarbetar. Problem som ofta uppstår är stress, personkonflikter, otydligt ledarskap, brist på bekräftelse … Fortsätt läs här…

Alla gillar en bra story…

Alla gillar en bra story! Som är äkta, från hjärtat, som berör och griper tag. På arbetet är det viktigt att känna mening för att kunna prestera – så en bra story kan vara helt avgörande för både motivation och prestation. Äkta historier som bygger och stärker varumärket. Alla bär vi på historier som borde berättas. Men då behöver vi också någon som lyssnar – som verkligen tar sig tid … Fortsätt läs här…

Våga sänka garden – våga vara dig själv

Vågar du sänka garden eller är det viktigt att vara beredd på angrepp hela tiden? Att kunna försvara sig själv och det man gör eller har gjort. Har du svårt med tanken på att göra fel eller är du kanske till och med rädd för att vara fel? Många håller tillbaka sig själva, vad gäller tankar, idéer och förslag, av rädsla för att säga eller göra något som andra tycker … Fortsätt läs här…

Vad är ett klokt ledarskap?

För mig är ett klokt och vinnande ledarskap att man kan leverera resultat själv OCH få andra omkring sig att göra detsamma. Att man tillsammans når och gärna överträffar de uppsatta målen för verksamheten. En viktig del är att tro på sig själv och att vilja något – och att ha en bra självkänsla. Att känna sig själv, med både styrkor och svagheter. Ingen kan vara bäst på allt. Dessutom … Fortsätt läs här…

Vad finns det i ditt paket?

I säljsammanhang kan man försöka ”sälja på” kunden något som han eller inte behöver, eller också tänka att man har ett paket, en gåva, som man ger till någon som har nytta av det. Det är stor skillnad på de olika tankesätten… Man kan förstås sälja ändå, men det är dels jobbigare och glädjen blir troligtvis kortvarig. Kunden upptäcker att paketet innehöll något som var fel eller annorlunda, som det … Fortsätt läs här…

Inför nolltolerans mot mobbning och trakasserier

Alla som någon gång har vantrivts på sitt arbete vet att det är obehagligt. Det tar kraft och energi ifrån arbetet, minskar motivationen och drar ner prestationen. Att känna olust inför att gå till jobbet påverkar oss mer än vi tror, både fysiskt och psykiskt – även då vi är lediga. Känslan kan variera i styrka och ha olika grundorsaker. Alltifrån en allmänt dålig arbetsmiljö till regelrätt mobbning, trakasserier och … Fortsätt läs här…

Satsa mer på friskfaktorer!

Egentligen är det ganska enkelt, företaget mår inte bättre än vad medarbetarna mår. Människor som mår bra presterar också bättre. De är friskare, mer effektiva, produktiva, lojala och trivs allmänt bättre. ”Medarbetarna är verksamheten, om inte de fungerar så finns det ingen verksamhet”, sa en klok kvinnlig företagsledare en gång – och hon har så rätt. Vissa företag är bättre än andra på att skapa en hög trivsel och arbetar … Fortsätt läs här…

Psykisk belastning ett jobbproblem – och ett samhällsproblem

Läser idag ”Psykisk belastning störst jobbproblem” i DN och känner mig uppriktigt ledsen. Det framkommer i senaste Jobbhälsobarometern som presenteras i nästa vecka. Jag ser det inte bara som ett jobbproblem utan även som ett stort samhällsproblem. Det är ingen nyhet eftersom jag följer den negativa utvecklingen av psykisk ohälsa som den största orsaken till sjukskrivningar. Idag var det framförallt unga människors tankar om framtiden som gjorde mig både ledsen … Fortsätt läs här…