Fokus, medvetenhet och självinsikt – framtidens ledarutveckling?

Det finns många företag där ute som erbjuder och tillhandahåller ledarskapsutbildningar, eller s k ledarutvecklingsprogram – och det är ju bra på många sätt. Vad som är viktigt är ju att de nya förvärvade kunskaperna sedan kan användas på ett bra sätt ”hemma” i den egna verksamheten. Det är inte alltid det blir så… problemet, eller utmaningen, finns ofta kvar även efteråt. Det kan vara svårt att omvandla det man nyss lärt sig till konkreta handlingar och det är lätt att saker och ting fortgår som vanligt – där den nya kunskapen sparas eller i värsta fall glöms bort.

Ibland handlar det om att syftet med utbildningen/utvecklingsprogrammet är en egen upplevd brist på kompetens eller kunskaper, som förväntas förvaltas och användas på bästa sätt av den som sitter på ”skolbänken”. Eller att företaget eller individen handlar ur ett förebyggande och utvecklande tänk och syfte, att chefen ska ta till sig denna kunskap för att kunna agera bättre rent allmänt.

Jag vill lyfta fram vikten av att även få möjligheten att utvecklas på det inre planet, att få en större självinsikt kring VEM jag är som individ och VARFÖR jag agerar, eller för den del reagerar, som jag gör i vissa situationer. Då skapas en större trygghet, vilket är nyttigt för oss alla och speciellt viktigt för en chef och ledare. Som chef är man inte bara ansvarig för sig själv, utan även för sina underställda. Man förväntas leverera resultat och har också ett ansvar för att medarbetarna mår bra och levererar…Det vi känner, säger och gör påverkar andra – och kan i värsta fall påverka andra så illa att de mår psykiskt dåligt…

Tänk att det finns chefer som inte vet eller förstår hur de uppfattas och ännu mindre hur de påverkar andra och deras arbetssituation. Det känns tragiskt att tänka på. Jag vill i min roll som Chefens bästa vän® bidra till insikter inom detta och många andra områden. Att kunna öka medvetenheten om hur företaget ”mår” och hur vi också påverkar varandra känns istället bra att tänka på. Vad som krävs för den ”kloka arbetsplatsen” där människor kan må bra och få möjlighet att göra sitt bästa.   

De företag som vill ligga i framkant tittar alltmer på sina ”inre värden” och förstår att satsa på förebyggande arbete för mer ”hållbara” människor…

Det finns många sätt att föra in och arbeta med fokus, medvetenhet och självinsikt – några är Mindfulness, terapi, samtalsstöd, coachning och stresshantering – förutom att satsa på annan friskvård som är betydligt vanligare. Sedan får vi inte glömma bort att givna förutsättningar att bedriva ledarskap måste finnas, förutom de egna. Det finns företag och organisationer där det är rent omöjligt att bedriva ett gott och ”klokt” ledarskap – hur väl man än känner sig själv, är fokuserad och medveten. Insikten behöver också komma högst upp i ledningen för att det ska fungera…

De företag som arbetar aktivt och medvetet inom dessa områden ser resultat av att chefer ökar sin medvetenhet och får tillgång även till sitt ”inre” ledarskap. De ser positiva resultat både vad gäller produktivitet, kreativitet, ökad konkurrenskraft och bättre psykisk hälsa.

…för att inte tala om den positiva inverkan det har på engagemang, motivation och arbetsglädje!


Kommentera

E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *