Mening är viktigt för motivationen

Hos vissa är synen på vad som motiverar människor till bra prestationer fortfarande förlegad – att vår motivation skulle bero bara på ”piskan” eller ”moroten”. Fler företag och organisationer behöver inse att många söker en större mening med sitt arbete än så och att vår inre motivation och mening utgör den verkliga drivkraften. Det är ett djupt mänskligt behov att vilja bidra till ett ökat värde för andra – att … Fortsätt läs här…

Vikten av att känna sig viktig

Viktig som att vara behövd och uppskattad i ett sammanhang. Både på jobbet och privat. Att på arbetet känna sig som en viktig länk i kedjan, någon som verkligen behövs och som gör en skillnad för slutresultatet. Inte som något utbytbart, någon som snabbt kan bytas ut… Om du har rollen som chef är det ännu viktigare. Att känna sig bekräftad och uppskattad av sin chef är väldigt viktigt. Så … Fortsätt läs här…

Är du en karriärkvinna?

Det första jag frågar mig är vad som kännetecknar en ”karriärkvinna” och vem som får kalla sig så. Måste man uppfylla några slags kriterier eller ha en viss ambitionsnivå? Vissa vill inte ens kalla sig karriärkvinna. Varför då? Några tänker på en stenhård affärskvinna, med vassa armbågar, som utan hänsyn till andra tar sig fram mot toppen. Som kan gå över lik om det behövs. Andra tänker på en förebild, … Fortsätt läs här…

Är du en kreativ chef och ledare?

Funderar du någon gång på om du är tillräckligt kreativ? Eller kring vad ordet kreativitet egentligen innebär? Enligt kreativitetsforskaren Farida Rasulzada utmärker ett kreativt ledarskap att man är relationsorienterad, förändringsorienterad, duktig på att stanna upp, har en bred erfarenhetsbas och är visionär. Stämmer det in på dig? Det handlar för mig om att vara öppen och lyhörd för att hitta lösningar på nya problem och utmaningar – och även nya … Fortsätt läs här…

Vad är ett klokt ledarskap?

För mig är ett klokt och vinnande ledarskap att man kan leverera resultat själv OCH få andra omkring sig att göra detsamma. Att man tillsammans når och gärna överträffar de uppsatta målen för verksamheten. En viktig del är att tro på sig själv och att vilja något – och att ha en bra självkänsla. Att känna sig själv, med både styrkor och svagheter. Ingen kan vara bäst på allt. Dessutom … Fortsätt läs här…

Psykisk belastning ett jobbproblem – och ett samhällsproblem

Läser idag ”Psykisk belastning störst jobbproblem” i DN och känner mig uppriktigt ledsen. Det framkommer i senaste Jobbhälsobarometern som presenteras i nästa vecka. Jag ser det inte bara som ett jobbproblem utan även som ett stort samhällsproblem. Det är ingen nyhet eftersom jag följer den negativa utvecklingen av psykisk ohälsa som den största orsaken till sjukskrivningar. Idag var det framförallt unga människors tankar om framtiden som gjorde mig både ledsen … Fortsätt läs här…

Att uppskatta och tro på alla i gruppen…

Fotboll, fotboll, fotboll… VM-tider är härliga tider! För den som gillar fotboll vill säga, för andra är det väl rena pesten kan jag tro. Som tur är gillar jag fotboll och kan verkligen uppskatta ett fint spel när jag ser det. Tänk vad mycket bättre det går med ett bra samarbete på planen – och ger ofta fler mål i resultatlistan. Påminner mycket om resultatet av en bra gemenskap och … Fortsätt läs här…

Varför pratar vi inte om den psykiska ohälsan?

Ja det kan man verkligen fråga sig, när det är ett problem som snabbt breder ut sig – både på våra arbetsplatser och i samhället. Det finns säkert fler svar på den frågan, men att vi behöver prata om det står helt klart. Det här inlägget blev till när jag läste i Metro att ”nästan hälften av de som har psykiska besvär tiger om det på jobbet” – och det … Fortsätt läs här…

Vad är en klok arbetsplats?

På en klok arbetsplats har människor förutsättningar att både må bra och göra sitt bästa. Man har en bra arbetsmiljö och ett prestigelöst klimat. Målen är tydliga, rimliga, förankrade och meningsfulla, vilket bidrar till både motivation och prestation. Tillsammans jobbar man för att nå de uppsatta målen och kan gå hem från jobbet som en vinnare – inte en förlorare. Vi människor vill ju inget hellre än att lyckas. Därför … Fortsätt läs här…

Lyssna – ett framgångskoncept

Tänk, egentligen borde det vara så lätt och så logiskt… Vi har fått 2 öron och 1 mun, då borde det ju vara logiskt att lyssna dubbelt så mycket som vi pratar. Men hur gör vi? Inte alltid så. I alla fall tänker jag tillbaka på situationer där jag borde lyssnat mer än jag pratade… Men, men – gjort är gjort! Varför älta det som är gammalt, vad har man … Fortsätt läs här…