Trött på ineffektiva möten?

Är du trött på ineffektiva möten? Det är de flesta, både chefer och medarbetare. De flesta chefer går på många möten varje vecka och nästan lika många upplevs som ineffektiva. Det är illa nog att tiden upplevs som bortslösad många gånger, men det värsta är ändå att de har en negativ inverkan på stressnivån. Det har blivit en form av ”mötesstress” som inte är bra för någon. Förutom egna chefsmöten så tillkommer alla de möten som … Fortsätt läs här…

Våga sänka garden – våga vara dig själv

Vågar du sänka garden eller är det viktigt att vara beredd på angrepp hela tiden? Att kunna försvara sig själv och det man gör eller har gjort. Har du svårt med tanken på att göra fel eller är du kanske till och med rädd för att vara fel? Många håller tillbaka sig själva, vad gäller tankar, idéer och förslag, av rädsla för att säga eller göra något som andra tycker … Fortsätt läs här…

Vad är ett klokt ledarskap?

För mig är ett klokt och vinnande ledarskap att man kan leverera resultat själv OCH få andra omkring sig att göra detsamma. Att man tillsammans når och gärna överträffar de uppsatta målen för verksamheten. En viktig del är att tro på sig själv och att vilja något – och att ha en bra självkänsla. Att känna sig själv, med både styrkor och svagheter. Ingen kan vara bäst på allt. Dessutom … Fortsätt läs här…

Satsa mer på friskfaktorer!

Egentligen är det ganska enkelt, företaget mår inte bättre än vad medarbetarna mår. Människor som mår bra presterar också bättre. De är friskare, mer effektiva, produktiva, lojala och trivs allmänt bättre. ”Medarbetarna är verksamheten, om inte de fungerar så finns det ingen verksamhet”, sa en klok kvinnlig företagsledare en gång – och hon har så rätt. Vissa företag är bättre än andra på att skapa en hög trivsel och arbetar … Fortsätt läs här…

Att uppskatta och tro på alla i gruppen…

Fotboll, fotboll, fotboll… VM-tider är härliga tider! För den som gillar fotboll vill säga, för andra är det väl rena pesten kan jag tro. Som tur är gillar jag fotboll och kan verkligen uppskatta ett fint spel när jag ser det. Tänk vad mycket bättre det går med ett bra samarbete på planen – och ger ofta fler mål i resultatlistan. Påminner mycket om resultatet av en bra gemenskap och … Fortsätt läs här…

Chefen måste inte vara bäst på allt…

Jag har tidigare skrivit att självinsikt är en viktig del på vägen mot framgång och bättre hälsa, framförallt tänker jag då på det mentala psykiska välmåendet. Här tänkte jag spinna vidare lite på det temat. För att kunna vara en bra ledare måste man börja med att lära känna sig själv och jag menar att ”man måste först kunna leda sig själv, innan man kan leda andra”. Man bör veta … Fortsätt läs här…

Chefen behöver hjälp att dra för att orka…

Med dagens höga tempo, både på arbetet och privat, är det lätt att det blir för mycket. Speciellt för dig som är chef. Därför är det extra viktigt att ha någon i sin närhet som hjälper till att dra ibland, för att få tid till återhämtning och reflektion. Så att du orkar, även långsiktigt. Tänk på flyttfåglarna, så smarta de är att hushålla med sin energi. Ledaren flyger i täten … Fortsätt läs här…

Mänsklig kraft och energi gör skillnad…

Idag brottas många företag och chefer med stora förändringar, olika utmaningar och även tuff konkurrens – oavsett vilken bransch man verkar inom. Därför vill jag i det här inlägget lyfta fram och betona kraften och energin som finns inom oss människor, om den tillåts att ”flöda fritt”. Mitt råd blir därför att skapa rätt förutsättningar så att den får komma fram. Det är klart att det ska finnas ramar och spelplan … Fortsätt läs här…

Lyssna – ett framgångskoncept

Tänk, egentligen borde det vara så lätt och så logiskt… Vi har fått 2 öron och 1 mun, då borde det ju vara logiskt att lyssna dubbelt så mycket som vi pratar. Men hur gör vi? Inte alltid så. I alla fall tänker jag tillbaka på situationer där jag borde lyssnat mer än jag pratade… Men, men – gjort är gjort! Varför älta det som är gammalt, vad har man … Fortsätt läs här…

Många olika orsaker bakom psykisk ohälsa…

Det finns många orsaker till psykisk ohälsa. Vi människor är olika känsliga och påverkas därför olika av påfrestningar. Att inte kunna styra sitt liv, att inte ha ett fungerande socialt nätverk och att inte hitta en balans mellan privatliv och arbetsliv kan påverka den psykiska hälsan negativt. Det är lika illa att ha för stor arbetsbörda, med för lite egen kontroll, som att ha för lite att göra. Båda delarna … Fortsätt läs här…