Mening är viktigt för motivationen

Hos vissa är synen på vad som motiverar människor till bra prestationer fortfarande förlegad – att vår motivation skulle bero bara på ”piskan” eller ”moroten”. Fler företag och organisationer behöver inse att många söker en större mening med sitt arbete än så och att vår inre motivation och mening utgör den verkliga drivkraften. Det är ett djupt mänskligt behov att vilja bidra till ett ökat värde för andra – att … Fortsätt läs här…

Det här med många bollar i luften …

Härom dagen såg jag ett inslag på morgon-TV där de tog upp det här med ”många bollar i luften”, vad som händer med oss när vi försöker göra flera saker samtidigt. Att vi blir splittrade, tappar fokus, och att det därför tar längre tid för oss att genomföra en uppgift. Istället för att vi borde fokusera på en sak i taget och göra klart den uppgiften innan vi påbörjar nästa. Förr kunde vi ofta läsa i platsannonser om den eftertraktade förmågan att kunna hålla … Fortsätt läs här…

Vikten av att känna sig viktig

Viktig som att vara behövd och uppskattad i ett sammanhang. Både på jobbet och privat. Att på arbetet känna sig som en viktig länk i kedjan, någon som verkligen behövs och som gör en skillnad för slutresultatet. Inte som något utbytbart, någon som snabbt kan bytas ut… Om du har rollen som chef är det ännu viktigare. Att känna sig bekräftad och uppskattad av sin chef är väldigt viktigt. Så … Fortsätt läs här…

Vad är psykosocial arbetsmiljö?

Det finns flera delar i begreppet ”arbetsmiljö”, den fysiska, – med ljus, ljud, kyla, damm och andra skaderisker – den psykiska och den sociala som tillsammans blir den psykosociala arbetsmiljön. Den omfattar allt som inte går att ta på, som bara finns där och som påverkar oss på insidan. Exempelvis anställningstrygghet, personlig tillfredsställelse, utvecklingsmöjligheter och hur vi samarbetar. Problem som ofta uppstår är stress, personkonflikter, otydligt ledarskap, brist på bekräftelse … Fortsätt läs här…

Vad finns det i ditt paket?

I säljsammanhang kan man försöka ”sälja på” kunden något som han eller inte behöver, eller också tänka att man har ett paket, en gåva, som man ger till någon som har nytta av det. Det är stor skillnad på de olika tankesätten… Man kan förstås sälja ändå, men det är dels jobbigare och glädjen blir troligtvis kortvarig. Kunden upptäcker att paketet innehöll något som var fel eller annorlunda, som det … Fortsätt läs här…

Att uppskatta och tro på alla i gruppen…

Fotboll, fotboll, fotboll… VM-tider är härliga tider! För den som gillar fotboll vill säga, för andra är det väl rena pesten kan jag tro. Som tur är gillar jag fotboll och kan verkligen uppskatta ett fint spel när jag ser det. Tänk vad mycket bättre det går med ett bra samarbete på planen – och ger ofta fler mål i resultatlistan. Påminner mycket om resultatet av en bra gemenskap och … Fortsätt läs här…

Närvarande eller frånvarande?

Har du varit med om ett möte någon gång där du tänkt – Varför sitter jag här? Där du mitt under samtalet känt att personen mitt emot är närvarande, men ändå frånvarande på något sätt. Om du upplevt det, minns du hur det kändes? Troligtvis inte bra. Alla behöver vi bli sedda och bekräftade, lyssnade på, oavsett om det gäller en vän, kollega, kund eller familjemedlem. Det mesta handlar ju … Fortsätt läs här…

Så får din hjärna arbeta ostört

Vi lever i ett högt tempo där många av oss känner en stor press. Som chef har man ofta stora krav och förväntningar, både på sig själv och andra, tiden räcker inte till. Då är det lätt att känna sig otillräcklig. Tankarna går på högvarv och det kan vara svårt att prioritera – framförallt att prioritera rätt. Att prioritera handlar ju inte bara om att rangordna uppgifter utan också om … Fortsätt läs här…

Hur kan vi kommunicera hållbart?

Kommunikation är både lätt och samtidigt det svåraste som finns. Lätt, för att det finns många sätt att göra sig hörd – och svårt när det gäller att andra ska uppfatta vårt budskap. Vi är ju alla så olika. Speciellt viktigt är det vid personlig kommunikation, när vi träffar den vi talar med. Där behöver vi lära oss att kommunicera långsiktigt hållbart, d v s att det vi bestämt och … Fortsätt läs här…

Varför pratar vi inte om den psykiska ohälsan?

Ja det kan man verkligen fråga sig, när det är ett problem som snabbt breder ut sig – både på våra arbetsplatser och i samhället. Det finns säkert fler svar på den frågan, men att vi behöver prata om det står helt klart. Det här inlägget blev till när jag läste i Metro att ”nästan hälften av de som har psykiska besvär tiger om det på jobbet” – och det … Fortsätt läs här…