Våga vara good enough som ledare!

”Good enough” – räcker det verkligen? Ja jag väljer i alla fall att tänka så. Ledarskap är en otroligt viktig del när vi pratar om prestation och lönsamhet. Just därför väljer jag att skriva några rader om hur jag tänker kring ett ”good enough” ledarskap. Är du intresserad av ledarskap? Då vet du hur många ledarskapsböcker som har skrivits. Det har formulerats hur många saker som helst som är viktigt … Fortsätt läs här…

Vad finns det i ditt paket?

I säljsammanhang kan man försöka ”sälja på” kunden något som han eller inte behöver, eller också tänka att man har ett paket, en gåva, som man ger till någon som har nytta av det. Det är stor skillnad på de olika tankesätten… Man kan förstås sälja ändå, men det är dels jobbigare och glädjen blir troligtvis kortvarig. Kunden upptäcker att paketet innehöll något som var fel eller annorlunda, som det … Fortsätt läs här…

Närvarande eller frånvarande?

Har du varit med om ett möte någon gång där du tänkt – Varför sitter jag här? Där du mitt under samtalet känt att personen mitt emot är närvarande, men ändå frånvarande på något sätt. Om du upplevt det, minns du hur det kändes? Troligtvis inte bra. Alla behöver vi bli sedda och bekräftade, lyssnade på, oavsett om det gäller en vän, kollega, kund eller familjemedlem. Det mesta handlar ju … Fortsätt läs här…

ÖB talar ut – och varför det är viktigt

”Kortare stubin, hög puls, svårt att sova. En dag tog det tvärnit”. För en kort tid sedan läste jag artikeln där ÖB talar ut om sin utbrändhet. Konstigt nog så blev jag glad. Inte för hans skull, att han drabbats, utan för att han med sin berättelse hjälper andra. Att just ÖB berättar, som har en hög position i en statlig myndighet med lite av ”machostämpel” på sig, tror jag … Fortsätt läs här…

Så får din hjärna arbeta ostört

Vi lever i ett högt tempo där många av oss känner en stor press. Som chef har man ofta stora krav och förväntningar, både på sig själv och andra, tiden räcker inte till. Då är det lätt att känna sig otillräcklig. Tankarna går på högvarv och det kan vara svårt att prioritera – framförallt att prioritera rätt. Att prioritera handlar ju inte bara om att rangordna uppgifter utan också om … Fortsätt läs här…

Mental Massage® – samtal för ökad medvetenhet

”En rädd hjärna kan tränas upp”, är en rubrik som fastnat. En artikel i Svenska Dagbladet som handlade om hjärnan, om neurologisk forskning, och de sociala hot som kan sammanfattas ASSAR (anknytning, status, säkerhet, autonomi, rättvisa). Artikeln berättar om vikten av att ha kunskap om hjärnan för att vi ska fungera bättre på jobbet och minska stressen. Mycket klokt och viktigt! Jag har tidigare skrivit inlägget ”Lyckligare om vi vet … Fortsätt läs här…

Mobbning, trakasserier, utanförskap – Vems ansvar?

Vem har ansvar för den psykosociala arbetsmiljön? Vem ska se till att ingen far illa och blir utsatt för mobbning, trakasserier eller utanförskap? Det är viktiga frågor som blivit särskilt aktuella nu i och med ”Mobbningsdomen” i jämtländska Krokom för en tid sedan. En anställd hade känt sig trakasserad av en arbetsledare sedan en tid varför han sökte stöd och hjälp hos två högre chefer. Dessa två chefer fälldes nyligen … Fortsätt läs här…

Självinsikt – en väg till hälsa och framgång?

Jag menar då vikten av SJÄLVINSIKT och BALANS i livet för att vi ska kunna må bra och ha möjlighet att göra ett bra jobb. Det är bra med självinsikt och balans för alla men extra viktigt när man är chef. Som chef har man inte bara ett ansvar för sig själv, utan även ett ansvar för medarbetarna – att de ska må bra och ha förutsättningar att göra sitt … Fortsätt läs här…

Chefen måste inte vara bäst på allt…

Jag har tidigare skrivit att självinsikt är en viktig del på vägen mot framgång och bättre hälsa, framförallt tänker jag då på det mentala psykiska välmåendet. Här tänkte jag spinna vidare lite på det temat. För att kunna vara en bra ledare måste man börja med att lära känna sig själv och jag menar att ”man måste först kunna leda sig själv, innan man kan leda andra”. Man bör veta … Fortsätt läs här…

Hur mår du? (egentligen) #baramänniska

Faktum är att det är alltför få som kan, vill och vågar stanna upp för att reflektera kring hur man mår. Vi springer på i högt tempo och försöker därför ”spara” tid genom att göra allt lite fortare. Många mår väldigt dåligt, i det tysta. Känner sig som den där hamstern i en buren, som bara springer runt, runt i sitt hjul utan att kunna stanna eller få stopp på … Fortsätt läs här…