Mening är viktigt för motivationen

Hos vissa är synen på vad som motiverar människor till bra prestationer fortfarande förlegad – att vår motivation skulle bero bara på ”piskan” eller ”moroten”. Fler företag och organisationer behöver inse att många söker en större mening med sitt arbete än så och att vår inre motivation och mening utgör den verkliga drivkraften. Det är ett djupt mänskligt behov att vilja bidra till ett ökat värde för andra – att … Fortsätt läs här…

Vikten av att känna sig viktig

Viktig som att vara behövd och uppskattad i ett sammanhang. Både på jobbet och privat. Att på arbetet känna sig som en viktig länk i kedjan, någon som verkligen behövs och som gör en skillnad för slutresultatet. Inte som något utbytbart, någon som snabbt kan bytas ut… Om du har rollen som chef är det ännu viktigare. Att känna sig bekräftad och uppskattad av sin chef är väldigt viktigt. Så … Fortsätt läs här…

Alla gillar en bra story…

Alla gillar en bra story! Som är äkta, från hjärtat, som berör och griper tag. På arbetet är det viktigt att känna mening för att kunna prestera – så en bra story kan vara helt avgörande för både motivation och prestation. Äkta historier som bygger och stärker varumärket. Alla bär vi på historier som borde berättas. Men då behöver vi också någon som lyssnar – som verkligen tar sig tid … Fortsätt läs här…

Att uppskatta och tro på alla i gruppen…

Fotboll, fotboll, fotboll… VM-tider är härliga tider! För den som gillar fotboll vill säga, för andra är det väl rena pesten kan jag tro. Som tur är gillar jag fotboll och kan verkligen uppskatta ett fint spel när jag ser det. Tänk vad mycket bättre det går med ett bra samarbete på planen – och ger ofta fler mål i resultatlistan. Påminner mycket om resultatet av en bra gemenskap och … Fortsätt läs här…

Måste chefen vara en supermänniska?

Det är inte lätt att vara chef idag. Ofta är arbetsbördan stor, med krav både uppifrån och nerifrån. Som chef förväntas du ibland vara en supermänniska. Men vem är det? Hur gör man för att leva upp till egna och andras förväntningar? För att både kunna må bra och prestera på topp? Först och främst är viktigt att känna sig trygg i rollen och våga vara sig själv. Inget är … Fortsätt läs här…

Vikten av att hitta sin inre kompass…

Ett budskap som vi alla borde leva efter. Att stanna upp en stund, reflektera och känna efter vad vi vill och vad som verkligen är viktigt för oss. Både vad gäller arbete och privatliv. Frågor vi kan ställa är ”Lever jag det liv jag vill leva just nu?” ”Känns det bra, eller är det något som inte stämmer?”. ”Vill jag egentligen vara någon annanstans?”. När det är som bäst så … Fortsätt läs här…

Mer motiverad av bekräftelse?

Visst är det så! Speciellt av den där oväntade bekräftelsen, eller berömmet, som gör oss glatt överraskade. Då frisätts mer av signalsubstansen dopamin och det tycker hjärnan om. Då vill vi gärna ha mer! Positiv feedback är grundläggande och den är även motivationshöjande. Hjärnan belönar beteendet ”när vi gör något bra” och beröm kopplas då till en lustfylld känsla som gör att  vi vill fortsätta prestera. Alltså sambandet mellan kommunikation, … Fortsätt läs här…

Vad är en klok arbetsplats?

På en klok arbetsplats har människor förutsättningar att både må bra och göra sitt bästa. Man har en bra arbetsmiljö och ett prestigelöst klimat. Målen är tydliga, rimliga, förankrade och meningsfulla, vilket bidrar till både motivation och prestation. Tillsammans jobbar man för att nå de uppsatta målen och kan gå hem från jobbet som en vinnare – inte en förlorare. Vi människor vill ju inget hellre än att lyckas. Därför … Fortsätt läs här…

Tar du hand om dig själv och ditt liv?

Jag skriver ofta här på bloggen att ”Ta hand om dig, du är faktiskt den viktigaste personen i ditt liv” och många blir förvånade av uppmaningen. De har aldrig tänkt på det viset… Men visst är det väl så, tar vi inte hand om oss själva och mår bra – hur ska vi då kunna få kraft över, att ge av oss själva och finnas till för andra? Då har … Fortsätt läs här…

Lyssna – ett framgångskoncept

Tänk, egentligen borde det vara så lätt och så logiskt… Vi har fått 2 öron och 1 mun, då borde det ju vara logiskt att lyssna dubbelt så mycket som vi pratar. Men hur gör vi? Inte alltid så. I alla fall tänker jag tillbaka på situationer där jag borde lyssnat mer än jag pratade… Men, men – gjort är gjort! Varför älta det som är gammalt, vad har man … Fortsätt läs här…