Satsa mer på friskfaktorer!

Egentligen är det ganska enkelt, företaget mår inte bättre än vad medarbetarna mår. Människor som mår bra presterar också bättre. De är friskare, mer effektiva, produktiva, lojala och trivs allmänt bättre. ”Medarbetarna är verksamheten, om inte de fungerar så finns det ingen verksamhet”, sa en klok kvinnlig företagsledare en gång – och hon har så rätt. Vissa företag är bättre än andra på att skapa en hög trivsel och arbetar … Fortsätt läs här…

Psykisk belastning ett jobbproblem – och ett samhällsproblem

Läser idag ”Psykisk belastning störst jobbproblem” i DN och känner mig uppriktigt ledsen. Det framkommer i senaste Jobbhälsobarometern som presenteras i nästa vecka. Jag ser det inte bara som ett jobbproblem utan även som ett stort samhällsproblem. Det är ingen nyhet eftersom jag följer den negativa utvecklingen av psykisk ohälsa som den största orsaken till sjukskrivningar. Idag var det framförallt unga människors tankar om framtiden som gjorde mig både ledsen … Fortsätt läs här…

Gränslöst arbete ställer krav på både individ och organisation

Idag är det mycket upp till var och en att ta ansvar för sitt eget arbete, vara självständig och sätta gränser. Det går bra för vissa och sämre för en del… Det gränslösa arbetet skapar en lojalitet mot företaget och det arbetas hur mycket övertid som helst. Man förväntas att själv dra en gräns mellan arbete och fritid. Den som inte klarar det riskerar att bli sjuk på sikt. Därför … Fortsätt läs här…