Är du en kreativ chef och ledare?

Funderar du någon gång på om du är tillräckligt kreativ? Eller kring vad ordet kreativitet egentligen innebär? Enligt kreativitetsforskaren Farida Rasulzada utmärker ett kreativt ledarskap att man är relationsorienterad, förändringsorienterad, duktig på att stanna upp, har en bred erfarenhetsbas och är visionär. Stämmer det in på dig? Det handlar för mig om att vara öppen och lyhörd för att hitta lösningar på nya problem och utmaningar – och även nya … Fortsätt läs här…

Våga sänka garden – våga vara dig själv

Vågar du sänka garden eller är det viktigt att vara beredd på angrepp hela tiden? Att kunna försvara sig själv och det man gör eller har gjort. Har du svårt med tanken på att göra fel eller är du kanske till och med rädd för att vara fel? Många håller tillbaka sig själva, vad gäller tankar, idéer och förslag, av rädsla för att säga eller göra något som andra tycker … Fortsätt läs här…

Hur kan vi kommunicera hållbart?

Kommunikation är både lätt och samtidigt det svåraste som finns. Lätt, för att det finns många sätt att göra sig hörd – och svårt när det gäller att andra ska uppfatta vårt budskap. Vi är ju alla så olika. Speciellt viktigt är det vid personlig kommunikation, när vi träffar den vi talar med. Där behöver vi lära oss att kommunicera långsiktigt hållbart, d v s att det vi bestämt och … Fortsätt läs här…

Vad är en mentor och till vilken nytta?

Mentor var i den grekiska mytologin en vän och rådgivare till hjälten Odysseus. Ordet används idag för en pålitlig vän, rådgivare eller lärare – oftast också en äldre, erfaren person som hjälper en yngre. En sådan vän borde alla ha tillgång till, speciellt du som är nytillträdd chef. Några andra ord som kan inbegripas i att vara mentor är: Handledare Coach Förebild Fadder Lärare Vid vilka tillfällen kan en mentor … Fortsätt läs här…

Juletid – tid för vila och reflektion

Julen närmar sig med stormsteg, då vi får lite tid för vila och återhämtning. Efter den kommer snart ett nytt år med nya möjligheter. En möjlighet att vända blad och börja på nytt, eller att fortsätta på det inslagna spåret. För att vi ska veta vad och hur vi ska göra, vilka vägar vi ska gå, så är det viktigt att ge sig tid för reflektion. Tillhör du kategorin som … Fortsätt läs här…

Lev i nuet – resan är målet

Jag vet inte om det beror på stigande ålder, att man kanske kan anses som lite klokare med åren, eller om det beror på något annat. Jag har i alla fall med tiden insett att det är själva resan mot ett mål som är viktigt och att man tar sig tid att verkligen uppleva resan. Stanna till efter vägkanten, titta sig omkring, och sedan – om man fortfarande vill – … Fortsätt läs här…

Mänsklig kraft och energi gör skillnad…

Idag brottas många företag och chefer med stora förändringar, olika utmaningar och även tuff konkurrens – oavsett vilken bransch man verkar inom. Därför vill jag i det här inlägget lyfta fram och betona kraften och energin som finns inom oss människor, om den tillåts att ”flöda fritt”. Mitt råd blir därför att skapa rätt förutsättningar så att den får komma fram. Det är klart att det ska finnas ramar och spelplan … Fortsätt läs här…

Lyssna – ett framgångskoncept

Tänk, egentligen borde det vara så lätt och så logiskt… Vi har fått 2 öron och 1 mun, då borde det ju vara logiskt att lyssna dubbelt så mycket som vi pratar. Men hur gör vi? Inte alltid så. I alla fall tänker jag tillbaka på situationer där jag borde lyssnat mer än jag pratade… Men, men – gjort är gjort! Varför älta det som är gammalt, vad har man … Fortsätt läs här…

Fokus, medvetenhet och självinsikt – framtidens ledarutveckling?

Det finns många företag där ute som erbjuder och tillhandahåller ledarskapsutbildningar, eller s k ledarutvecklingsprogram – och det är ju bra på många sätt. Vad som är viktigt är ju att de nya förvärvade kunskaperna sedan kan användas på ett bra sätt ”hemma” i den egna verksamheten. Det är inte alltid det blir så… problemet, eller utmaningen, finns ofta kvar även efteråt. Det kan vara svårt att omvandla det man … Fortsätt läs här…

Rapport från HRunconf 2013 – en annorlunda konferens…

Fick via sociala medier nys om att det fanns något som hette ”HRunconf”, vilket naturligtvis gjorde mig nyfiken. Jag sökte efter mer information på hemsidan www.hrunconf.se och det jag läste gjorde mig än mer intresserad… Namnet säger ju en del om skillnaden på detta och vanliga HR-konferenser, dvs att det är mer av en ”icke-konferens”. Jag fick bekräftat att det rörde sig om ett från början ”icke färdigställt program”, där … Fortsätt läs här…